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Cómo modifica la reforma laboral la indemnización por despido

El despido improcedente pasa de los 45 a los 33 días de compensación por cada año trabajado

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La ministra de Emploe, Fátima Báñez, se toma un respiro en la rueda de prensa en la que anunció la aprobación de la reforma laboral. FOTO: Agencia EFE.

13/08/2012 por: Practicopedia

La indemnización por despido improcedente se abarata: de 45 a 33 días por año trabajado. Esta es una de las principales novedades que introduce la reforma laboral de Rajoy. No es la única. Las causas para justificar un despido procedente se amplían. En estos casos la compensación es de 20 días por año. Descubre, en este practicograma, cómo modifica la reforma laboral a las condiciones de un despido.

  1. 1 Un despido más barato: de 45 a 33 días de indemnización.

    La reforma laboral del gobierno de Rajoy abarata el despido improcedente. De la actual indemnización de 45 días por año trabajado se pasa a una de 33 jornadas, con un máximo de 45 mensualidades.

    Esta medida sólo afecta a los contratos indefinidos. El resto de contratos contemplan sus propias indemnizaciones por despido.

  2. 2 Sólo afecta a las nuevas contrataciones.

    La nueva indemnización de 33 días por año trabajado sólo afecta a los contratos que se formalicen después de aprobarse la reforma laboral. No tiene carácter retroactivo. Las personas que hayan sido empleadas antes tienen derecho a una indemnización de 45 días.

  3. 3 20 días si el despido es objetivo.

    Si el despido es procedente la indemnización a la que tendrá derecho el trabajador es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta medida fue aprobada el anterior gobierno de Zapatero en la reforma laboral de 2010.

    Una empresa podrá alegar un despido objetivo cuando acumule pérdidas o reduzca sus ingresos durante nueve meses seguidos.

  4. 4 El Gobierno quiere que el despido sea el último recurso.

    “Queremos ahondar en los mecanismos de flexibilidad de las empresas”, ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez. “Los trabajadores y los empresarios tienen que superar la crisis juntos”.

    La reforma laboral de Rajoy favorece los convenios empresariales frente a los colectivos. Esto quiere decir que los empresarios tienen mayor libertad para modificar la jornada y el sueldo de los trabajadores. El objetivo del Gobierno es que se recurra a estas modificaciones antes que al despido.

  5. 5 ¿Quieres más información?

    Si quieres saber más sobre la reforma laboral 2012 consulta los siguientes practicogramas:

    -‘Cómo identificar las claves de la reforma laboral 2012’.

    -‘Cómo te afecta el contrato indefinido para emprendedores'.

    Te recomendamos también, que entres en la sección ‘Laboral’, dentro de la categoría ‘Legal’.

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