1 Duración.

Las trabajadoras españolas tienen derecho a 16 semanas ininterrumpidas de baja, remuneradas al 100%.
Este período es ampliable a dos semanas por cada hijo en caso de discapacidad del bebé o de parto múltiple.

Existe la posibilidad de ampliar este período hasta 13 semanas adicionales en los casos de parto prematuro y de recién nacidos que necesiten hospitalización superior a siete días a continuación del parto.

En el supuesto de que ambos progenitores trabajen, se pueden distribuir el período de descanso a su elección, y podrán disfrutarlo sin interrupción de forma simultánea o sucesiva.

2 Prestación económica.

La Seguridad Social abona una prestación económica durante la baja por maternidad, que se calcula sobre la base reguladora de cotización a la Seguridad Social, que suele ser del 100%.

Para beneficiarse de esta ayuda, la mujer tendrá que cumplir con algunos requisitos de cotización:

- No se exige un período mínimo de cotización para las trabajadoras menores de 21 años.
- Para las trabajadoras con edad comprendida entre 21 y 26 años sólo se les exige 90 días de cotización dentro de los 7 últimos años, o 180 días cotizados en toda su vida laboral.
- Si se es mayor de 26 años, se exigen 180 días en los 7 años inmediatos anteriores, 360 días en toda su vida laboral.
- Para aquellas mujeres que no reúnan el período de cotización exigido según su edad tendrán derecho a una prestación económica de 42 días.

3 Desempleo.

Cuando se está disfrutando del permiso de maternidad y se extinga el contrato de trabajo, se continuará recibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo, siempre que se reúnan los requisitos exigidos.

Si estás cobrando la prestación por desempleo y das a luz, la prestación por desempleo se suspendería y pasarías a pecibir la maternidad en la cuantía que corresponda. Cando se termine la prestación por maternidad, se reanudará l prestación por desempleo durante el tiempo que le quede por percibir. Además, el período de maternidad que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

4 Riesgos durante el embarazo o la lactancia.

Si las condiciones de trabajo implican un riesgo para la salud de la madre o para el feto, la trabajadora puede pedir a la empresa que la situe en otro puesto más adecuado. Si esto no fuese posible, la futura madre tiene derecho a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

Durante el tiempo que dure esta situación, la mujer podrá cobrar un subsidio equivalente al 100% de su base reguladora. Esta prestación finaliza en el momento en que la hija o hijo cumpla nueve meses o, en su caso, cuando la beneficiaria se reincorpore al trabajo. El tiempo que la beneficiaria esté recibiendo esta prestación, se seguirá cotizando a la Seguridad Social.

5 Lactancia.

La mujer tiene derecho a 13 días naturales por lactancia, cuyas horas pueden ser acumuladas en jornadas completas, en la forma en que se acuerde en la negociación colectiva.

6 Reducción de jornada.

Se puede reducir la jornada de trabajo entre un octavo y la mitad de su duración por cuidado directo de un menor de 8 años. Además, se considerarán como cotizados los períodos de reducción de jornada durante los dos primeros años.

Se puede adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral, en la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa.

7 Excedencias.

Puedes conservar tu puesto de trabajo durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría especial.
Podrás disfrutar de forma fraccionada la excedencia no superior a tres años por cuidado de un hijo.

8 Documentación.

El hospital donde se da a luz o el propio médico de cabecera entrega a la madre un informe para la empresa. Así mismo, la empresa otorga un documento para poder solicitar el permiso a la Seguridad Social.
Posteriormente, debe darse de alta al hijo en la Seguridad Social e ir al Instituto Nacional de Seguridad Social y pedir un impreso que uno mismo transmite al Centro de Atención Primaria, con el libro de familia y el permiso de maternidad anteriormente solicitado.