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Cómo diferenciar entre despido procedente e improcedente

Es fundamental la justificación de los motivos que alegue el empresario para cesar al empleado de su puesto de trabajo

La ineptitud del trabajador, el absentismo laboral o la falta de adaptación justifican un despido procedente. VIDEO: Practicopedia

13/08/2012 por: Practicopedia

La diferencia entre despido justificado o injustificado se encuentra en los motivos que llevan al cese en el puesto de trabajo de un empleado. Descúbrelos en este vídeo.

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2 Comentarios comentarios

  1. Comentarios
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    JUAN CARLOS

    04-02-2013 | 12:59:54 h.

    JUAN CARLOS

    abonitanohabervenido@hotmail.com

    Hola: Como comprendereis pongo este mensaje porque estoy desesperado y hay cosas que no me lo quiero creer. Estoy en una empresa desde el año 1972, soy el más antiguo y al primero que me quieren despedir, ya me lo han comunicado verbalmente y me ofrecen 50.000 €. Esto despues de cuarenta años me parece un fraude, pero por otra parte hay gente que me dice que coja el dinero, pues con la nueva reforma me corresponde menos. Quisiera que alguien me pudiera orientar por si pudiera cobrar algo más y decir que cualquier ayuda me vale. Gracias Un saludo

  2. Comentarios
    1
    Mary ann

    29-08-2012 | 02:43:43 h.

    Mary ann

    Hola soy una empleada de hogar quero preguntar si tengo derecho a denunciar mi hepe por traer mi in Inglaterra for 6 meses trabajando ahí sin seg social y sin papeles de trabajar como un servicio domistico , y ahora quere despidermi por no quero ir otrVez a inglaterr a soy española . Gracias y llevo 2 anos trabHando con ellos .

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Subido el 13/08/2012 por:

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