1 Atención: la normativa ha cambiado

La normativa a la que hace referencia este practicograma ha cambiado. La reforma laboral 2012 ha introducido varias modificaciones. Te recomendamos que consultes los siguientes practicogramas:

-'Cómo afecta la reforma laboral a la indemnización por despido'.

-'Cómo afecta la reforma laboral al despido objetivo'.

2 Sólo se indemnizan los despidos improcedentes.

Una empresa que despide a un trabajador de forma improcedente debe indemnizarle con una cantidad determinada de dinero. Esta cuantía depende de varios factores:

-El tipo de contrato que tenía el trabajador.

-Su antigüedad dentro de la empresa.

-Las circunstancias en las que se produce el despido.

3 Días de indemnización por cada tipo de despido.

Los días que computa una indemnización por despido varían en función de las circunstancias:

-Si el despido es improcedente le corresponden 45 días de indemnización por año trabajado.

-Si el despido es improcedente objetivo le corresponden 33 días por año trabajado.

-Si el despido es objetivo o colectivo le corresponden 20 días por año trabajado.

4 Calcula tu indemnización tú mismo.

Para calcular tu indemnización multiplica tu salario diario por el número de días de indemnización que te corresponden por el número de años que has trabajado en tu empresa. Para obtener tu salario diario tendrás que dividir todos los conceptos de tu salario (consúltalos en tu nómina) entre 30.

Ten en cuenta también tus pagas extra (si es que las tienes). Divide su cuantía entre 30 y suma todas las cantidades. El resultado es el importe de tu indemnización por despido.

5 Si no estás conforme, reclama.

Si no estás conforme con la cuantía de tu indemnización, reclama. Justifica tus cuentas y pide el dinero que crees que tu empresa te debe. Si recibes una negativa puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social de tu municipio.

6 ¿Quieres más información?

si quieres saber más te recomendamos que entres en la sección 'Laboral', dentro de la categoría 'Legal'.