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Cómo afecta la reforma laboral al despido objetivo

Las empresas podrán presentar un ERE sin haber llegado a un acuerdo con los trabajadores

La reforma laboral de 2012 ha fijado una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo con un tope de 12 mensualidades. VIDEO: Practicopedia

13/08/2012 por: LaGestoria.com

Descubre, en este practicograma, cómo afecta la reforma laboral al despido objetivo.

  1. 1 Indemnización de 20 días por años trabajado.

    La reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy establece una indemnización de 20 días por año trabajado para un despido por causas objetivas. Fija también un tope máximo de 12 mensualidades.

  2. 2 Reducción de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

    Esta nueva norma también establece cuáles son las circunstancias que se deben cumplir para que una empresa pueda recurrir al despido objetivo. Debe demostrar que sus ingresos económicos se han visto reducidos durante tres trimestres consecutivos.

  3. 3 Una empresa no tiene por qué pactar un ERE con los trabajadores.

    La reforma laboral también introduce novedades en los ERE. Una empresa puede presentar un expediente de este tipo sin necesidad de haberlo consensuado con sus trabajadores.

    Antes de la entrada en vigor de esta norma una compañía debía pactar un ERE con su plantilla antes de poder presentarlo.

  4. 4 El despido por absentismo laboral.

    Tras haberse debatido la reforma laboral en la Comisión de Empleo del Congreso, se ha definido el criterio de despido por absentismo laboral.

    Una persona podrá ser cesada de su puesto de trabajo si no acude a trabajar un 5% de las jornadas hábiles al año. Quedan excluidos los enfermos graves así como los enfermos crónicos o de cáncer.

  5. 5 ¿Quieres más información?

    Para saber más entra en la sección 'Laboral', dentro de la categoría 'Legal'. Encontrarás muchas más información sobre la reforma laboral.

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